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Recherche d’emploi #4

11 Nov

Il y a quelques jours, je partageais mon étonnement, ma joie, mon inquiétude..suite à ce coup de fil après un entretien d’embauche. Pour mémoire, je n’ai pas été retenue pour le poste d’éducatrice « de terrain » auquel je postulais, mais le message laissé indiquait qu’on « voulait [me] proposer un poste de direction dans une autre structure de la ville ».

Suite à cela, j’ai eu la personne des RH au téléphone, et nous avons convenu d’un rendez-vous pour reparler plus amplement de ce poste. J’ai expliqué qu’il ne me serait pas possible de prendre une journée comme lors du premier entretien, mais que je pouvais être présente à 17h trois des jours de la semaine suivante puisque j’étais du matin. La nana des RH a dit qu’elle allait s’arranger avec les autres personnes pour voir si cela était possible. On avait convenu la date du 7 novembre. Entre temps, j’ai eu une collègue en arrêt et ai donc été contrainte de modifier mes horaires plusieurs jours de la semaine dont le 7 novembre, ce qui m’empêchait de me rendre au RDV pris.

J’étais donc dans mes petits souliers quand j’ai appelé les RH de la ville où je postule, mais la responsable a été compréhensive car elle sait que les modifications d’horaires sont monnaie courant en cas de « nécessité de service » comme on le dit dans la fonction publique. J’ai reçu plus tard un mail m’informant que notre rendez-vous était déplacé au lundi 4.

J’y suis allée assez détendue, avec ma petite liste de questions concernant le poste, mais persuadée que le poste était « pour moi » vu comme les choses m’ont été présentées au téléphone. En fait, quand je suis arrivée devant la porte de la salle, il y avait écrit « entretiens petite enfance » et j’ai compris que d’autres personnes passaient des entretiens ce jour là, mais je me suis naïvement dit que ce devaient être des auxiliaires, des personnes ayant le CAP.. ou tout autre professionnel recruté pour la nouvelle structure. Pas des EJE quoi.

Avant moi, il y avait un jeune homme qui m’a adressé un sourire compatissant en sortant de l’entretien et en me disant « bonne chance! » J’ai été appelée quelques minutes après, et ai eu la surprise de passer un autre entretien, sur le même modèle que le premier, sauf que c’était explicitement pour le poste de direction cette fois-ci. J’ai eu le sentiment d’être testée sur tout, c’est normal me direz-vous, ce n’est pas rien de confier la gestion d’un équipement à quelqu’un qu’on ne connaît pas. Le coordinateur petite enfance m’a énoncé plein de mises en situation: « vous êtes directrice, il se passe ça dans votre structure, comment réglez vous cela, comment réagissez vous, blablabla…? » J’ai répondu tant bien que mal, je ne sais pas si je les ai rassuré (ou non!), si ma façon de faire leur convient ect…

À un moment, l’élu petit enfance me coupe dans une phrase. J’étais en train de dire un truc du genre « si j’ai bien compris, vous serez mon supérieur direct » en m’adressant au coordinateur, et là l’élu qui me coupe en disant de façon narquoise « oui, enfin si c’est VOUS qu’on retient! ». Et là, j’ai sorti mon regard noir, et j’ai répondu sèchement: « oui évidemment, mais vous me proposez des mises en situation en tant que directrice, donc je me mets dans la peau de la directrice que vous allez recruter. » Il a répondu d’un air penaud « euh oui c’est vrai! » Et toc!

N’empêche que quand j’y repense, j’ai été quand même bien naïve de penser qu’on me proposait un poste de direction à moi, Bouba. En gros, ils ont juste profité du premier entretien pour repérer des personnes potentiellement intéressantes pour un poste de direction, et les convier à un autre entretien.

Je m’interroge quand même sur le fait que la mairie n’a pas publié l’offre d’emploi sur aucun site, alors que c’est quand même dans leur intérêt d’avoir quelqu’un avec un minimum d’expérience en direction. Et je me dis que j’ai quand même ma chance, car ils ont fixé la date des entretiens en fonction de moi

Bref, on m’a indiqué que j’aurai la réponse autour du 15, donc je devrais être fixée cette semaine

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Recherche d’emploi #3

27 Oct

Si tu suis mon blog, tu sais que j’ai trouvé un CDD d’un an renouvelable comme EJE, mais des conditions pas hyper favorables tant par les locaux que les trajets très longs, et une paie misérable. Mais j’ai une équipe avec qui j’arrive à faire avancer peu à peu les choses, une directrice avec qui je partage la même opinion la plupart du temps, et les quelques fois où ce n’est pas le cas, cela ne nous empêche pas du tout de travailler ensemble.

Le fait que la directrice travaille sur une autre structure m’amène à effectuer pas mal de tâches de continuité de direction, à prendre donc plus de responsabilités et d’initiatives, et donc être assez épanouie car je me sens valorisée.

Actuellement, je ne cherche pas d’autre travail car je me sens bien, on m’a donné ma première chance là-bas, et on me fait confiance.

MAIS lors de ma recherche d’emploi en juillet, j’avais été recontactée par le service RH d’une commune limitrophe de la mienne, où j’avais postulé en mai sachant qu’une structure allait ouvrir. On me demandait si je souhaitais maintenir ma candidature (et donc être convoquée à un entretien en septembre) sachant que le chantier avait pris du retard et la structure ouverte finalement qu’en février 2014.

Et puis, ça m’est sorti de la tête. Et j’ai reçu un courrier début octobre, m’informant d’un entretien le lundi 21 octobre. J’étais sur le point de les appeler, d’annuler…parce que je me sens bien là où je suis, et que Chéri en a marre de son boulot, donc si c’est pour qu’il parte dans quelques mois… Mon entourage, Chéri compris, m’a dit de tenter ma chance malgré tout, parce qu’après tout il y a très peu de points positifs par rapport au négatif sur mon poste actuel.

Ayant déjà pas mal d’heures sup’, j’ai demandé ma journée à ma directrice, prétextant un RDV pris depuis longtemps. Je suis allée à l’entretien les mains dans les poches, en ayant à peine relu quelques infos sur la commune, et même pas la bible des EJE avec toutes les missions de notre métier, à connaitre. Je m’en suis bien mordu les doigts, même si au final j’étais stressée mais moins que pour les premiers entretiens, étant donné que j’ai déjà un poste, j’ai moins le couteau sous la gorge! J’ai également des expériences à raconter, contrairement aux autres entretiens. Et puis, je n’étais plus si sûre de vouloir ce poste.

Parce que je sais ce que je quitte, mais pas ce que je suis susceptible de trouver derrière.

Encore une fois, 5 personnes en face de moi dans le « jury ». Je ne suis plus étonnée, même si c’est toujours un peu impressionnant. Je crois avoir bien regardé tout le monde, répondu parfois à côté de la plaque mais on me faisait repréciser mes réponses dans ce cas là… Ce qui m’a surtout déconcertée, c’est que l’éducatrice présente ne m’ait posé AUCUNE question. La seule qui soit exactement de la même formation que moi (les autres étant élu petite enfance, DGS, coordinateur jeunesse membre des RH). Je n’ai entendu le son de sa voix que lorsqu’elle s’est présenté au début de l’entretien. Elle ne semblait pas en forme, était-elle malade? Très peu de questions sur les enfants du coup, mais surtout sur la gestion des conflits dans l’équipe, la notion de continuité de direction et d’adjointe de direction, ce que je me sentais prête à effectuer comme tâche administrative….

J’étais assez surprise car on me convoquait pour un poste d’EJE de terrain dans la future structure. Et je n’ai eu aucune question sur la mise en place d’un projet ect… alors que le fait de participer à une ouverture de structure n’est pas si courant!

Je suis ressortie assez mécontente de moi car je n’avais pas réussi à faire tourner l’entretien autour de l’enfant. (On m’annonce que j’aurai la réponse sous deux semaines).

Et j’ai compris pourquoi l’entretien avait été orienté de cette façon vendredi, lorsque j’ai reçu un message sur ma boîte vocale, que je n’ai pu écouter que le soir. Il s’agissait d’une des personnes m’ayant fait passer l’entretien, celle qui appartenait au service RH. Elle m’informe que je n’ai pas été retenue pour le poste d’EJE de terrain, en revanche on souhaite me proposer un poste de direction d’une autre structure de la commune de 25 places, déjà existante.

!!!!!!!!!!!!

Je n’en reviens toujours pas!!!!! Moi qui croyais avoir foiré mon entretien, pas montré ce que je souhaitais… Voilà qu’on me propose un poste de direction alors que je suis diplômée depuis seulement 3 mois!!! Des milliers de questions fusent dans ma tête. C’est hyper valorisant pour moi qui manque de confiance en moi. Mais chassez le naturel, il revient au galop. Je me demande alors si j’ai réellement les épaules pour occuper ce poste?

Je démarre ma carrière professionnelle, est-ce judicieux de « basculer » si vite vers un poste de direction? (sachant qu’il faudra de toute façon demander une dérogation à la PMI car les postes de direction ne sont légalement accessibles qu’au bout de 3 ans d’expérience).

C’est idiot mais j’ai aussi l’impression de « trahir » l’équipe et surtout la directrice de ma structure actuelle. De leur faire faux-bond comme ça, alors qu’on commence tout juste à apprendre à travailler ensemble. De créer des liens avec les familles, les enfants..et de partir bientôt comme une « voleuse »!

Je rappelle donc les RH demain pour avoir plus d’infos sur le poste…. Affaire à suivre!!!

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Un peu déçue…car je m’y voyais déjà!

10 Juin

Il y a quelques semaines, je répondais à une offre d’emploi pour un poste d’éducatrice de jeunes enfants… mon tout premier!

Je passe en effet mon diplôme la semaine qui arrive et la suivante. Bref, je n’ai jamais été aussi près…

La communauté d’agglo où j’ai postulé me convoquait ce vendredi 7 juin à un entretien en connaissance de cause, j’avais en effet bien précisé dans ma lettre que je sortais de formation.

Je postulais pour une offre liée à une structure petite enfance qui ouvrait, donc locaux tous neufs, projet pédagogique à monter avec une volonté de l’agglo qu’il soit axé sur le développement durable.

Naïvement, je me disais que le fait que l’équipe ne se connaisse pas, et se construise ensemble, ce serait plus « facile » de trouver ma place d’éducatrice que dans une équipe qui fonctionne bien (ou pas!) déjà ensemble. Et puis, surtout, le projet en lien avec le développement durable, l’utilisation des couches lavables au multi-accueil… Bref, tout plein de jolis projets auxquels il me plaisait vraiment de réfléchir!

Elles étaient 5 à me faire passer l’entretien. Même nombre que pour mon premier entretien, mais que des femmes, et finalement moins impressionnant car elles étaient disposées en U face à moi, et non en ligne, du coup c’était plus « simple » pour balayer tout le monde du regard.

Nous avons eu un échange intéressant. A la fin, j’ai pu poser les questions que j’avais en tête, mais je n’ai même pas parlé du salaire… J’avais l’impression qu’il manquait un petit quelque chose à ma candidature et que c’était cuit! Elles m’ont remercié et j’ai commencé à prendre mon sac et partir. Au moment où je franchissais la porte, je me suis retournée et n’y tenant plus, je leur ai demandé: « ah si, excusez moi, j’ai une dernière question! » Elles m’ont souri et étaient toute ouïe. « Est-ce un point négatif pour vous que je sorte de formation? »

Echange de regards gênés. Puis l’une d’elles relance la conversation, suivie par les autres, en me disant pour résumer, que un poste d’adjointe de direction nécessite d’avoir un certain positionnement vis à vis de l’équipe. Que être éducatrice « de terrain » est tout de même très formateur et que « ce serait dommage de vous passer de cette expérience et vous mettre en difficulté pour votre premier poste ». Rajoutant aussi qu’elles ne doutent pas de mes compétences mais que..voilà quoi!

Je suis donc un peu déçue car je m’y voyais déjà! Mais pour relativiser, on va dire que ce n’est « que » mon deuxième entretien pro alors que je ne suis pas encore diplômée. Et aussi que les personnes faisant passer l’entretien effectuaient un premier repérage pour un autre poste à pourvoir dans l’agglo, dont l’offre n’a pas encore été publiée. Voilà voilà quoi! Donc peut être, #mode bisounours ON, que je serai convoquée à un autre entretien pour en savoir mieux sur ce poste là… Bref, affaire à suivre…ou pas! #Mode bisousnours OFF.

Ah, et sinon, je te rappelle que je passe des oraux CRUCIAUX mardi et vendredi…pour mon diplôme… Je suis évidemment en mode FLIP car l’oral n’est pas mon fort. Bien sûr, ces jours là tu penseras à moi, et tu mettras tout en oeuvre pour me souhaiter une bonne chance 🙂

Source: Illustratrice Emmenuelle Teyras http://www.emmanuelleteyras.com/2012/10/bonne-chance.html

Source: Illustratrice Emmenuelle Teyras
http://www.emmanuelleteyras.com/

Dans 3 semaines…

27 Mai

Dans 3 semaines, je serai dans un amphi, en train de plancher sur une note de synthèse. Le lendemain, dans la même salle, je formulerai des hypothèses de compréhension d’une situation de communication. Et là, alors, je serai (presque) libérée.

Certes, j’aurai alors déjà passé les oraux (c’est curieux, je sais que certains centres de formation les passent après les écrits, comme au bac quoi) mais pas nous. J’ai reçu la sacro-sainte convocation, et je passe à la casserole le 11 et le 14 juin. Priez pour moi, amen.

Mais quand je dis « presque » libérée, c’est parce que l’angoisse monte déjà. J’ai peur d’échouer à l’une de mes épreuves. J’ai peur de galérer pour trouver un emploi, de ne pas être convaincante… Depuis mon premier entretien, mes deux autres candidatures n’ont pas été payantes.

[Après recherche sur le blog, je me rends compte que je n’ai même pas donné de nouvelles du-dit entretien: 1 mois après l’avoir passé, j’ai donc eu la coordinatrice au téléphone, lasse de ne pas avoir de nouvelles. Elle m’indique que le courrier était alors parti en début de semaine, mais que je n’ai pas été retenue. Je réponds qu’étant le délai de réponse, et le fait que ce soit par courrier, je m’en doutais… Mais que dans un souci d’amélioration pour mes prochains entretiens, j’aimerais savoir ce qui a manqué dans ma candidature ou dans mes réponses. Elle me rassure en me disant qu’ils étaient prêts à me prendre et ont apprécié l’échange lors de l’entretien, je n’ai pas fait de fausse note. En gros ils hésitaient entre moi et celle qui a été prise. Je demande donc ce qui a fait pencher la balance en ma défaveur. La coordinatrice m’explique qu’ils préféraient prendre quelqu’un de disponible tout de suite, et comme j’ai passé mon entretien mi-mars, il me restait encore mon stage de fin de formation à terminer et pas mal de cours aussi. Elle rajoute que même si l’offre était ouverte aux débutants, ils ont également préféré prendre une personne avec un peu plus d’expérience que moi car l’équipe est difficile à gérer et a fait fuir plusieurs EJE (éducateur de jeunes enfants, ndlr) ces dernières années… Elle rajoute « je comprends que vous soyez déçue, mais franchement ça n’aurait pas été un cadeau pour un premier poste! » Est-elle franche? Ou a-t-elle dit cela pour me rassurer? Bref… je poursuis mes recherches]

Samedi et aujourd’hui, j’ai quasi passé tout mon temps à repérer toutes les structures petite enfance, à réfléchir à mes candidatures spontanées… que je posterai demain. Beaucoup de postes très loin de mon domicile, pas mal de temps partiels et ça me fait bien flic parce qu’à 27 ans et des brouettes, je ne peux pas me permettre de rester trop longtemps à temps partiel. Et ma retraite? bon ça, personne n’en aura Et notre (future) maison?

Vivement que le diplôme soit in the pocket, et que je trouve un poste, je serai déjà plus sereine…

entretien d’embauche, the first one!

1 Mar

Pour ceux qui lisent le blog en pointillés, ou pas du tout, je rappelle que je suis sur le point d’achever ma formation d’éducatrice de jeunes enfants, et passe donc le diplôme en juin. Dans la structure où j’effectue mon stage long, à responsabilité, il n’y a qu’une seule éducatrice et ne semble pas partie pour faire un petit troisième, donc pas d’opportunité d’embauche ou de remplacement de ce côté là, en tout cas pas là long terme. Je pourrai évidemment remplacer au pied levé des auxiliaires étant donné que je connais très bien la structure (28 semaines de stage, étalées sur 10 mois, ce n’est pas rien!)

Je suivais depuis un certain temps le marché de l’emploi dans un rayon de 70 kilomètres autour de chez moi, grâce à l’ami Paul qui a enfin une fonction d’alerte si de nouvelles offres concernant mes critères venaient à être publiées sur son site. Il y a 3 semaines, je découvrais une offre de CDD d’un an, d’adjoint de direction d’une grosse crèche, débutant accepté. Chéri m’encourageait vivement à y répondre « au pire, ils auront ton CV sous le coude si la personne ne fait pas l’affaire, ou pour un remplacement ».

J’ai pesté, trépigné, puis me suis finalement décidé à pondre une lettre. Avec son aide, parce que les lettres, c’est mieux son truc à Chéri. J’ai bien expliqué que je n’aurai le diplôme qu’en juin, etc… mais en même temps l’offre ne précisait pas pour quelle date est la prise de poste.

La coordinatrice petite enfance m’a appelée pour me dire que les entretiens avaient lieu le 19 mars, « est ce que ça vous va? ». Et merde, il a fallu que ça tombe LA semaine du mois où je suis en formation. Quand je suis en stage, la directrice est cool et peut modifier mes horaires si j’ai besoin un jour. Mais la formation, qui m’est en partie financée, je me dois d’y assister. Et puis le soir, on a guidance de mémoire et j’en ai vraiment besoin, et… « pas vraiment, je suis en formation justement cette semaine là »‘

Réponse un peu sèche: « écoutez, je vais voir si les autres candidats sont disponibles ce jour là. Si personne ne peut, on déplacera, sinon tanpis. Parce que nous sommes 4 à faire passer l’entretien et c’était déjà dur de trouver une date commune alors… »

4!!! Oh my god…

« bon, je vais voir comment je peux m’organiser, je vous rappelle ».

Une heure à me triturer l’esprit, à demander conseil à une copine, à ma responsable de stage… Ma copine de promo me rassure, « les cours tu les rattraperas, fait sauter la journée et vient juste pour la guidance le soir! »

Ah oui , pas bête. Je rappelle donc la coordinatrice, en disant que j’ai pu m’arranger mais par contre il faut que je sois à 17h à Lyon, donc j’aurais une préférence pour passer le matin. Elle me dit que tous les entretiens sont concentrés en une après-midi car « vous n’êtes pas très nombreux » (chouette c’est déjà une bonne chose), mais comme les autres candidats n’avaient pas encore rappelé, j’ai pu choisir mon créneau. Je serai donc la première à passer, à 14h.

Passé le cap de la *danse de la joie*, je peux vous assurer que je flippe sévère. Moi, la petite débutante qui n’a même pas encore son diplôme, qu’est ce que je vais bien pouvoir leur apporter? Bref, mon esprit est sans cesse occupé par les questions qu’ils pourraient éventuellement me poser, et auxquelles je ne trouve pas de réponse pour l’instant… Panique à bord!!

question